雇用主としてのロシュリング

革新をもたらす好奇心

私たちはあなたに興味があります。そのため、当社は皆さんの応募手続きを重視しており、当社の目にとまった応募者の方と直接お話したいと考えています。直接顔をあわせることは重要です。また、皆さんがご自身のことにも関心を持っていれば幸いです。ロシュリングは、伝統的な同族経営企業が持つ安定性、国際的な大手企業が備える革新性、国際的なチームで協力して働く情熱を兼ね備えています。当社は、成長を求める人にとって最高の場所になります。また、当然ながら素材に魅力を感じることも重要です。

応募に必要なものは?

異なる要素が組み合わさっており、まず個人的なカバーレターおよび応募者の情報を包括的に示す各文書が必要です。そして、人柄も重要であり、当然ながらその後で対面による面接を行います。応募は簡単なことではありませんが、事前に当社のことを本当に知りたいと考えているなら、すでに十分な資格をお持ちです。さらに、ジョークを言うのに適切な場面と、控えめになるべき時を知っているなら、十分にチャンスがあります。Ricarda Hoecker(ジュニア人事部担当者)とGuido van Zoest(個人育成代表者)が、このように言っています。

国外のロシュリングで働くこともできますか?

世界中に拠点がある当社では、文化が異なる各チームが国をまたいで業務を行っています。国際的なプロジェクトの場合、短期的に国外で作業を行ったり、出張でお客様やロシュリングの他の拠点を訪れたりすることもあります。個々のケースに基づき、国をまたいだ大規模な配置換えが行われる可能性もあります。当社は常に、他の国や拠点に関心を持ち、現地で知識を活かしたいと考える社員を歓迎しています。

誰が質問に答えてくれますか?

各拠点の人事部の代表者が、求人に関する情報を提供したり、具体的な応募手続きに関する質問にお答えしたりします。

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